Care coaching en strategisch HR advies

Niets zo belangrijk voor een organisatie als het menselijk potentieel dat er rondloopt.

Medewerkers zijn vandaag de dag niet langer een instrument dat ingezet wordt als een machine. Zij zijn een grote toegevoegde waarde waardoor organisaties hun doelen kunnen behalen.

Hun normen en waarden sluiten het liefst van al zo goed mogelijk aan bij deze van de onderneming; een match is dus zeer belangrijk.

Ook sfeer, autonomie en work/life balance spelen een rol. Net als beloning voor hun inzet. Het zijn de parameters die tellen als het erop aankomt hun handtekening te zetten onder de samenwerkingsovereenkomst.

Ben je ook op zoek naar hoe je dit kunt realiseren voor jouw medewerkers? Lees dan verder om te zien hoe we het samen kunnen aanpakken.

 

WAAROM? HOE? WAT? 

Waarom HR coaching en advies?

In een wereld waarin goed talent niet altijd makkelijk gevonden wordt, is het belangrijk om als werkgever jouw beste beentje voor te zetten. Wat jouw organisatie uitstraalt en aanbiedt zijn voor een medewerker beslissende factoren om aan boord te stappen.

Hoe vul jij als werkgever de noden in die werknemers vandaag de dag verlangen? Ze zijn immers niet min. De jongere generatie werknemers stelt andere eisen dan de vorige generatie en als werkgever is het noodzaak daarop te kunnen inspelen.

Tevreden medewerkers zijn de reclamemakers voor jouw onderneming. Hun enthousiasme binnen de onderneming en ook daarbuiten straalt immers af op (potentiële) klanten.

Kan jij hulp gebruiken om jouw personeelsafdeling of HR afdeling vorm te geven? Lees hieronder waaraan we zoal kunnen werken. Als management assistant én als ondernemer weet ik maar al te goed wat een goede medewerker definieert, maar evenzeer wat een goede werkgever definieert.

Hoe gaan we te werk?

De coaching is praktisch en kan meerdere domeinen behappen.

  • je vertelt me wat er goed of fout loopt voor/met de medewerkers binnen jouw organisatie

  • samen brengen we in kaart wat jouw noden zijn, maar evenzeer wat de noden zijn van de hedendaagse werknemer

  • We focussen op de sterke punten van medewerkers en hoe zij deze kunnen benutten; misschien hebben zij talenten waar jij nog geen weet van hebt

  • We stellen doelen en schaven bij

  • We bekijken hoe we functioneringsgesprekken en evaluatiegesprekken kunnen voeren zodat de werknemer zich gewaardeerd en begrepen voelt

  • We bekijken of rollen en taken dienen aangepast te worden

  • Stimuleer een cultuur van levenslang leren en ontwikkeling, waarbij de persoon wordt aangemoedigd om nieuwe vaardigheden en kennis op te doen

  • Identificeer ontwikkelingsmogelijkheden, zoals training, workshops, mentorprogramma's en zelfstudie, die de talenten van de persoon verder kunnen versterken

  • Identificeer ontwikkelingsmogelijkheden, zoals training, workshops, mentorprogramma's en zelfstudie, die de talenten van de persoon verder kunnen versterken

  • …

Wat?

Iedere coachingsessie of advies is afgestemd op de noden van jouw onderneming en zijn resources.

Het doel is om jou zo optimaal mogelijk te begeleiden bij het ontwikkelen van een strategisch personeelsbeleid waarin de medewerker centraal staat als persoon én als stakeholder.

De focus ligt op stress- en burnout preventie. Het mentaal welzijn van iedereen binnen de organisatie is immers het hoogste goed.

Coaching, gesprekken, tools, technieken, … zijn de zaken die we inzetten om dit mogelijk te maken. Beschouw het als care coaching.

 
 
 
 

EEN AFSPRAAK MAKEN

karine@wingsatwork.be - GSM: 0479/38.92.97