Volg je loopbaanbegeleiding, dan stel je samen met je loopbaanbegeleider een persoonlijk ontwikkelplan op.

Aan welke kenmerken moet een persoonlijk ontwikkelplan moet beantwoorden:

Het bevorderen van persoonlijke ontwikkeling

Een persoonlijk ontwikkelingsplan biedt ondersteuning bij het bevorderen van jouw persoonlijke ontwikkeling gericht op de arbeidsmarkt.

Reflexief of actiegericht

Een persoonlijk ontwikkelingsplan kan reflexief of actiegericht zijn.

Bij een reflexief persoonlijk ontwikkelingsplan staat de reflectie op jouw loopbaan en competenties centraal, samen met het vaststellen van jouw loopbaandoel.

Bij een actiegericht persoonlijk ontwikkelingsplan leidt deze reflectie tot een concreet actieplan.

Kernelementen

Een persoonlijk ontwikkelingsplan omvat verschillende kernpunten:

• Jouw reflectie op jouw loopbaan en competenties.

• Een doel dat je wilt bereiken met betrekking tot jouw loopbaan of competenties (je loopbaandoel).

In het geval van een actiegericht persoonlijk ontwikkelingsplan:

• Een concreet actieplan om jouw loopbaandoel te bereiken.

• De uitvoering van het actieplan.

• De evaluatie van het actieplan, waarin je reflecteert op jouw leerproces en het behalen van jouw loopbaandoel.

Bronvermelding: VDAB - zie Persoonlijk Ontwikkelplan (POP)