Autisme op de werkvloer
Steeds meer mensen met autisme vinden hun weg naar reguliere werkplekken, aangezien autisme steeds minder als een belemmering wordt gezien. Onder hen bevinden zich tal van gemotiveerde en gekwalificeerde individuen, met een schat aan vaardigheden en capaciteiten die vaak uniek zijn. Dit vertegenwoordigt een waardevol menselijk kapitaal, aangezien veel van hen eigenschappen bezitten die niet altijd vanzelfsprekend zijn bij personen zonder autisme.
De uitdaging ligt in het coachen en begeleiden van mensen met autisme op de werkvloer, zodat zij volledig kunnen integreren als waardevolle teamleden. Dit betekent dat zij effectief kunnen samenwerken met anderen, de missie en waarden van het bedrijf respecteren en uitdragen, en net als hun collega's hun doelen kunnen bereiken.
Reële kans dat ook in uw organisatie werknemers zijn met een autisme spectrum stoornis
Het is belangrijk om te erkennen dat er binnen jouw bedrijf mogelijk ook werknemers zijn met een autismespectrumstoornis (ASS). Naar schatting lijdt ongeveer 1 op de 150 mensen aan ASS. Het is mogelijk dat jouw organisatie dus al iemand met autisme in dienst heeft en dit misschien zonder het te beseffen.
Vanwege het nog steeds heersende taboe rond autisme, zijn niet alle werknemers geneigd om openlijk over hun ASS te praten. Hierdoor kunnen zij soms verkeerd begrepen worden, bijvoorbeeld als 'vreemd', 'overgevoelig', 'onbegripvol' of zelfs 'agressief'.
Het tonen van openheid en het bieden van kansen aan mensen met autisme binnen jouw bedrijf kan leiden tot een win-win situatie. Mensen met autisme brengen immers, los van eventuele beperkingen, unieke kwaliteiten en vaardigheden met zich mee.
Een prikkelarme omgeving doet wonderen
Het creëren van een prikkelarme werkomgeving kan van onschatbare waarde zijn. Als jouw bedrijf open kantoorruimtes heeft, bestaat de kans dat mensen met autisme overprikkeld raken. Het aanbieden van afgesloten werkplekken, rustige zones en een prikkelvrije omgeving kan enorm helpen.
Het zijn echter niet alleen mensen met ASS die baat hebben bij prikkelarme momenten. Het aanbieden van zulke rustige ruimtes kan alle werknemers ten goede komen.
Het is dan ook van toegevoegde waarde om jouw bedrijf zo in te richten dat zowel open werkplekken als prikkelarme zones beschikbaar zijn. Dit kan een echte meerwaarde zijn voor jou als werkgever.
Hier zijn nog 5 tips om effectief om te gaan met autisme op de werkvloer:
Duidelijke communicatie: Maak heldere afspraken en vermijd dubbelzinnige boodschappen. Duidelijkheid en transparantie zijn cruciaal voor mensen met autisme om goed te functioneren.
Gestructureerde planning: Stel een duidelijk schema op voor taken en deadlines, en probeer hier zo min mogelijk van af te wijken. Consistentie en voorspelbaarheid helpen mensen met autisme om zich beter te oriënteren in hun werk.
Begrijpelijke taal: Gebruik eenvoudige en directe taal, vermijd gezegdes of spreekwoorden die verwarrend kunnen zijn. Het vermijden van figuurlijk taalgebruik vergemakkelijkt de communicatie en vermindert misverstanden.
Informeer collega's: Zorg ervoor dat het personeelshandboek richtlijnen en informatie bevat over autisme en hoe ermee om te gaan. Dit vergroot het begrip onder collega's en bevordert een inclusieve werkomgeving.
Eerlijkheid en rechtvaardigheid: Wees eerlijk in alle interacties. Mensen met autisme hechten vaak veel waarde aan rechtvaardigheid en kunnen negatief reageren op oneerlijkheid. Eerlijkheid bevordert vertrouwen en voorkomt conflicten op de werkvloer.
Nood aan gesprek over jouw personeel met autisme?
Voor info over autisme bij uw personeel, kunt u me steeds contacteren via karine@wingsatwork.be of op het nummer 0479/38.92.97